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白水县多措并举激励干部担当作为

gecimao 发表于 2019-03-13 19:15 | 查看: | 回复:

  白水县深入贯彻落实“三项机制”精神,通过教育引导、树立导向、考核激励、规范程序等做法,进一步激励全县广大干部在推进“四五六”发展战略、实现追赶超越中担当作为、建功立业。

  以忠诚干净担当的信念教育引导干部。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,引导广大干部把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则,切实强化“四个意识”,坚定“四个自信”,不断增强改革创新、攻坚克难、锐意进取的历史担当。发挥党校主渠道主阵地作用,抓实各级培训轮训,用好理论中心组学习,开展深层次学习研讨,教育引导各级党员领导干部充分认识新时代白水发展面临的机遇和挑战,带头履职尽责、带头改革创新、带头承担责任。

  以重担当重实绩的鲜明导向选拔任用干部。充分发挥党委(党组)领导和把关作用,坚持“好干部”标准,突出“五个过硬”,注重事业为上、公道正派,大胆使用脱贫攻坚一线干部和在推动追赶超越、重点项目建设、招商引资、生态环保、信访维稳等重点工作中锐意进取、务实担当、成绩突出的干部,形成重担当、重实绩的良好导向。同时严格执行新修订的《白水县推进县管党政领导干部能上能下实施办法》,对不担当不作为的干部坚决调整,做到优者上、庸者下、劣者汰,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应,使能上能下成为常态。2018年全年提拔使用干部中,有四分之一来源于驻村和镇(办)扶贫干部。

  通过科学考核评价激励鞭策干部。在考核指标设置上加大项目建设、招商引资、营商环境、生态环保、改革创新、工业增加值等体现发展质量指标的考核权重。在考核方法上坚持专项考核与年度考核相结合、日常督导与问责问效相结合、社会评价与跟踪督办相结合的办法,考准考实工作实绩,加强考核工作统筹,杜绝多头考核、重复考核,为干部干事创业减负减压。同时,将考核结果作为干部选拔任用、评先树模、奖优罚劣、问责追责的重要依据,对连续三年获得目标责任考核优秀等次的单位,在干部选拔使用上给予倾斜,对作出突出贡献,符合县委鼓励激励实施办法有关情形的干部优先提拔重用。

  落实落细待遇保障关心爱护干部。坚持对干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,推动各项激励和待遇保障制度落到实处。健全谈心谈话制度,对干部家庭生活遇到困难、受到非议排斥或问责处理时,及时开展谈心谈话,做好干部的思想工作和心理疏导。正确对待受到组织处理或违纪违规处分的干部,积极帮助他们改进提高,做到法纪约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。同时,通过充分发挥工青妇等群团组织的作用开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动,建立去世领导干部吊唁慰问制度等方式,不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。

  来源:陕西党建网【】【打印】【关闭窗口】相关报道·千阳:突出“三抓”为干部鼓干劲提士气

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