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陕西省渭南市临渭区人民检察院建立四项机制促进年轻干部成长

gecimao 发表于 2019-03-19 02:55 | 查看: | 回复:

  (通讯员 马冬蕾)陕西省渭南市临渭区人民检察院建立青年干警培养机制,加强对年轻干部的关心爱护和素质提升,充分发挥他们的工作积极性和创造力,激发年轻干部的工作热情,促进年轻干部快速成长。

  该院通过座谈交流、个别谈心,及时掌握青年干警的思想动态。针对青年干部的适应程度、学习能力制定不同的培养计划,实施能力提升计划。建立科学合理的成长路径,帮助青年干部明确工作目标与计划,加强检察业务培训,使青年干部全面掌握检察业务工作,提高了青年干部的综合素质。

  该院对青年干警实行“一带一”模式传帮带,提升干警的实践能力。对参加工作三年以上的青年干部,结合自身发展开展切合实际的体验式的、互动式的交流学习,实现传帮带效果最大化。针对新进年轻干部,采取梯队培养的方式,给每名青年干警安排一名具有丰富实践经验的业务骨干进行指导、共同办案,帮助树立正确的执法观、业绩关。

  同时,建立案件评查机制,将整个案件质量评查工作纳入部门和个人年终考核,组织专门案件评查小组对承办的所有案件一一评查。选出优秀案件和不合格案件,对优秀案件的承办人给予适当的物质和精神奖励,对不合格的案件,取消年内所有评优资格,激发办案人员的工作热情,从而提示案件质量。

  此外,加强办公装备、阅览室、职工餐厅建设,解决青年干部的生活困难,为青年干部创造一个安定、舒适、和谐的工作和生活环境。发挥党团工会引导、服务青年的作用,按兴趣爱好组织各类兴趣小组,经常组织开展各类文体活动,丰富青年干警的文体生活。

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